LIJST ACTIEF DEELNEMERSBELANG
METAAL & TECHNIEK.

• Goede en begrijpelijke communicatie over pensioen. Geen ingewikkelde brieven, maar duidelijke taal aangevuld met webinars en social media ondersteuning.
• Een goede voorlichting over de nieuwe pensioenregeling en wat dat betekent vanaf 2026. Met regelmatige communicatie over de waarde van het persoonlijk pensioenvermogen.
• Een goed en stabiel pensioen tegen een aanvaardbare premie voor deelnemers.
• De huidige premie die deelnemers betalen vinden wij ruim voldoende om een goed pensioen te realiseren. Verhoging van deze premie achten wij niet nodig.
• Aandacht voor een eerlijke en evenwichtige overgang voor alle deelnemers naar het nieuwe pensioenstelsel.
• Aandacht voor zorgvuldig beleggen; in de eigen sector en in Nederland. Bijvoorbeeld in woningen voor jongeren en ouderen.
• Duurzaam beleggen loont zeker op lange termijn. Zo zijn we geen voorstander van beleggen in landen waar kinderarbeid is toegestaan en in sterk milieuvervuilende sectoren.
• Goede oplossingen voor werknemers die arbeidsongeschikt raken of door privé-omstandigheden problemen ondervinden. Dus een goed nabestaandenpensioen en premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid vinden wij belangrijk.
• Meer aandacht voor diversiteit. De positie van jongeren, vrouwen en deeltijd werknemers verdient meer aandacht.
• Een Verantwoordingsorgaan dat transparant en zorgvuldig de deelnemers informeert.

Wij komen op voor de belangen van de premiebetalende deelnemers. Al onze kandidaten zijn actief werkzaam in de sector en premiebetalend. Maar wij kijken natuurlijk ook naar de belangen van slapers en gepensioneerden.

Met name de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel en de gevolgen daarvan vinden we van belang. Een zorgvuldige overgang en goede communicatie over het nieuwe stelsel is voor ons van essentieel belang.

Daarbij letten we ook op groepen die vaak minder vertegenwoordigd zijn zoals jongeren, vrouwen en mensen uit specifieke doelgroepen. Onze kandidatenlijst is daartoe divers samengesteld.

LEO ROLF

“Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde: ongeveer een vijfde van het loon wordt hiervoor gereserveerd. De pensioenuitkering is voor alle deelnemers, jong en oud, van groot belang. De afgelopen jaren heb ik mij ingezet voor met name de premiebetalende deelnemers, maar wel met oog voor alle leeftijdsgroepen. In de nieuwe pensioenregeling is extra compensatie geregeld voor een brede groep, door het verantwoordingsorgaan is zorgvuldig gekeken naar het belang van zowel jonge deelnemers als deelnemers die bijna met pensioen gaan.

Daarnaast heb ik 16 jaar bestuurlijke ervaring opgedaan als bestuurslid van een pensioenfond en ben ik intensief betrokken geweest bij twee andere pensioenfondsen. Hierdoor beschik ik over brede kennis. Deze expertise zet ik graag in voor alle deelnemers. Jullie stemmen op iemand die weet hoe de pensioenwereld werkt, een groot netwerk heeft en in het verantwoordingsorgaan opkomt voor jullie belangen. De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is goed verlopen en hopelijk zal het leiden tot mooie resultaten. De komende periode is het belangrijk om iedereen helder te informeren over de werking van het nieuwe stelsel. Mijn doel is om dit begrijpelijk te maken voor alle deelnemers van PMT.”

JOSHUA TOURRICH

“Pensioen lijkt voor velen iets van later, maar de keuzes die vandaag worden gemaakt, bepalen direct onze financiële zekerheid van morgen. Juist daarom vind ik het belangrijk om mij actief in te zetten voor de deelnemers van PMT.

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (WTP) staat ons pensioenstelsel voor één van de grootste veranderingen in decennia. Ik vind het belangrijk dat deze overgang zorgvuldig, eerlijk en begrijpelijk gebeurt. Daar heb ik mij de afgelopen vier jaar binnen het VO voor ingezet: meekijken met het beleid van het bestuur, kritisch meedenken en ervoor zorgen dat de belangen van alle deelnemers – jong en oud, actief en gepensioneerd – evenwichtig worden meegenomen.

In het bijzonder vraag ik aandacht voor actieve deelnemers. Voor hen lijkt pensioen vaak ver weg, maar zij bouwen het langst op en worden het sterkst geraakt door de nieuwe regels. Goede uitleg, transparante keuzes en een solide beleggingsbeleid zijn essentieel om hun vertrouwen in het pensioenstelsel te versterken. Dit vraagt om zorgvuldige afwegingen, heldere communicatie en een sterke vertegenwoordiging binnen het fonds. Ik stel mij graag verkiesbaar om hier een actieve bijdrage aan te leveren vanuit het VO.”

JOHN LAAGLAND

“Door mijn werk in HR en de verwerking van lonen en salarissen ben ik al jaren betrokken bij pensioenen en de premieafdracht aan het pensioenfonds. Daardoor groeide mijn interesse in hoe deze premies worden beheerd en hoe het fonds zorgt voor een solide pensioen voor alle deelnemers.

Ik wil graag bijdragen aan het vergroten van het pensioenbewustzijn onder medewerkers. Veel mensen verdiepen zich pas in hun pensioen wanneer het bijna zover is, terwijl vroeg inzicht kan helpen om betere keuzes te maken. Als lid van het verantwoordingsorgaan hoop ik niet alleen mijn eigen kennis te verdiepen, maar ook een toegankelijk aanspreekpunt te zijn voor collega’s in de hele sector die vragen hebben.

Het is voor mij belangrijk dat deelnemers erop kunnen vertrouwen dat het pensioenfonds zorgvuldig en verantwoord handelt. Vanuit het verantwoordingsorgaan wil ik me inzetten om hun belangen zo goed mogelijk te vertegenwoordigen.”

LARA VAN DIEREN

“Als Manager HR Support & Salarisadministratie en Compensation & Benefits Manager bij Croonwolter&dros houd ik mij dagelijks bezig met complexe arbeidsvoorwaardelijke regelingen en de beheersing van administratieve processen. Pensioen is (helaas) voor veel medewerkers een lastig en weinig besproken onderwerp en arbeidsvoorwaarde, terwijl het grote invloed heeft op hun persoonlijke en financiële toekomst. Juist nu, vlak na de invoering van de nieuwe pensioenwet, wil ik mij graag inzetten als lid van het verantwoordingsorgaan van PMT. Met mijn kennis, ervaring en kritische blik wil ik bijdragen aan heldere en begrijpelijke communicatie, zorgvuldige en evenwichtige belangenafwegingen en een toekomstbestendig pensioen voor alle deelnemers.”

ALEX VAN OLST

“Ik werk al sinds 2008 met veel betrokkenheid als administrateur bij een installatiebedrijf. Ik zie dagelijks hoe belangrijk een goed pensioen is voor de mensen in onze sector. Zeker voor monteurs en andere uitvoerende medewerkers, die vaak jarenlang fysiek intensief werk verrichten, moet het pensioen een solide basis vormen voor later.

Na een werkzaam leven moeten zij kunnen rekenen op een inkomen dat hen in staat stelt om op een prettige en onbezorgde manier van hun pensioen te genieten. Voor mij betekent dit dat de regeling niet alleen stabiel moet zijn, maar ook betaalbaar voor werknemers.

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel markeert een ingrijpende verandering. De manier waarop pensioen wordt opgebouwd en hoe risico’s en rendementen worden verdeeld, verandert wezenlijk. Juist in deze fase is het belangrijk dat het pensioenfonds helder communiceert, zorgvuldig handelt en de belangen van alle deelnemers centraal stelt. Daarbij zijn transparantie en uitlegbaarheid essentieel.

Ook het beheer van het pensioenvermogen vraagt blijvende aandacht. Er moet een verantwoorde balans zijn tussen het realiseren van goede rendementen en het beheersen van risico’s en kosten. Ik zet mij daarom graag in binnen het verantwoordingsorgaan van PMT om bij te dragen aan een evenwichtige, transparante en toekomstgerichte pensioenregeling voor iedereen in onze sector.”

NOORTJE OUDSHOORN

“Pensioen gaat ons allemaal aan – nu en later. Als hoofd HR zie ik hoe belangrijk het is dat medewerkers vertrouwen hebben in hun pensioen en begrijpen wat er met hun premie gebeurt.

In mijn werk in de installatiebranche zorg ik ervoor dat processen soepel verlopen en dat iedereen gehoord wordt. Zo kan ik dagelijks bijdragen aan een werkplek waarin mensen zich gesteund voelen en arbeidsvoorwaarden duidelijk en begrijpelijk zijn.

Het nieuwe pensioenstelsel is ingevoerd. Daar waar het fonds nog keuzes moet maken in de uitvoering of communicatie, wil ik mijn ervaring en betrokkenheid inzetten om de stem van deelnemers te laten horen en bij te dragen aan een betrouwbaar en toekomstbestendig pensioenfonds.”

WILFRIED DE WAAL

“De invoering van het nieuwe pensioenstelsel roept bij veel mensen vragen op. Dat is begrijpelijk, zeker omdat termen als “casinopensioen” verwarring veroorzaken. Belangrijk om te weten: met de komst van de WTP is er géén casinopensioen ontstaan. Pensioen blijft een cruciale arbeidsvoorwaarde in onze sector. Daarom is het essentieel dat het Verantwoordingsorgaan wordt gevormd door mensen die zowel het oude pensioenstelsel als de nieuwe wetgeving goed begrijpen. Zo kunnen we bewaken dat de overgang voor alle deelnemers zorgvuldig en evenwichtig verloopt.

Ik stel mij kandidaat omdat ik brede ervaring heb met arbeidsvoorwaarden en een stevige basis heb in het oude én nieuwe stelsel. In mijn huidige rol binnen het VO heb ik veel inzicht opgedaan in de werking en gevolgen van de nieuwe pensioenregels.”

BOB LEUVERINK

“Beste branchegenoot,
Als vader van drie jonge kinderen en een academische achtergrond in technische bedrijfskunde, heb ik in mijn loopbaan binnen diverse sectoren gewerkt. Eerst in de arbeidsbemiddeling en daarna ruim dertien jaar in het HR vak. Momenteel ben ik als manager verantwoordelijk voor het HR-, recruitment- en salarisadministratieteam binnen een middelgroot technisch bedrijf (Hellebrekers in Nunspeet). Samen streven we naar een solide organisatie en zoveel mogelijk werkgeluk voor ruim driehonderd collega’s.

Het verantwoordingsorgaan van ons pensioenfonds is een waardevolle plek om invloed uit te oefenen op het gevoerde beleid. In de praktijk merk ik dat pensioen voor veel deelnemers een complex onderwerp blijft, waardoor belangrijke informatie in communicatie uitingen de deelnemer soms niet bereikt. Vanuit een actieve rol wil ik meedenken aan het verbeteren van de pensioenregeling en het versterken van de kennisoverdracht. Zo houden we met elkaar als branche onze pensioenen transparant en begrijpelijk.”

CARLINE DE JONG

“Pensioen voelt voor veel mensen nog ver weg, zeker voor jonge mensen. Juist daarom vind ik het belangrijk dat onze generatie actief betrokken wordt bij de keuzes die nu gemaakt worden. Een groot deel van ons inkomen wordt elke maand voor ons pensioen gereserveerd, en deelnemers moeten erop kunnen vertrouwen dat daar transparant, zorgvuldig en toekomstgericht mee wordt omgegaan.

Binnen de technieksector zie ik dagelijks hoe divers de beroepsgroep is, en ik vind het belangrijk dat die diversiteit ook terugkomt in het verantwoordingsorgaan. Ik wil bijdragen aan begrijpelijke communicatie, betere betrokkenheid van deelnemers en een frisse blik in de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Die verandering brengt vragen én kansen met zich mee, voor zowel jonge deelnemers als voor mensen die bijna met pensioen gaan.”

RIA RODER

“Als manager Arbeidszaken en deelnemer aan het pensioenfonds ervaar ik dagelijks hoe belangrijk pensioen is – niet alleen als toekomstvoorziening, maar als essentieel onderdeel van de totale arbeidsvoorwaarden voor werknemers van alle leeftijden. Pensioen gaat iedereen aan: jongere collega’s zijn vaak vooral gefocust op directe secundaire arbeidsvoorwaarden, terwijl medewerkers in latere loopbaanfasen steeds meer belang hechten aan zekerheid voor de toekomst. Juist deze diversiteit motiveert mij.

Met mijn ruime praktijkervaring in de advocatuur en binnen HR, mijn empathie en mijn drive om belangen samen te brengen, hoop ik een waardevolle rol te spelen binnen het verantwoordingsorgaan van het pensioenfonds. Samen kunnen we zorgen voor een solide, transparante en toekomstbestendige pensioenregeling waar elke deelnemer zich in herkent.”

YVONNE HERMKENS

“De pensioengerechtigde leeftijd komt vaak sneller dichterbij dan je verwacht. Daarom is het belangrijk dat ons pensioen wordt beheerd door een fonds dat oog heeft voor diversiteit. Ik stel mij kandidaat omdat ik binnen de technische sector het belang van diversiteit en inclusie belangrijk vind. Ik wil me inzetten om dit niet alleen op de werkvloer, maar ook binnen het verantwoordingsorgaan en daarmee binnen het pensioenfonds terug te laten komen.

Met jarenlange ervaring in de installatiesector draag ik met plezier bij aan een werkomgeving en sector waar iedereen zich welkom voelt en zich kan ontwikkelen. Voor mij is het vanzelfsprekend dat deze diversiteit ook zichtbaar is in ons pensioenfonds. Een pensioenfonds moet een afspiegeling zijn van iedereen waarvoor het werk”